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公司对孕妇有什么保护

时间:2024-11-29 13:00

一、公司对孕妇有什么保护

关于用人单位对孕产妇的维护权益,主要体现在其工作职责和薪资待遇的调整与提升。在整个妊娠期间以及从分娩到哺乳的过程中,任何一家企业都严禁以怀孕为由对女性员工降低其应得的工资水平,甚至予以解雇或者解除违约的用工协议。在具体工作环节上,应当对处在妊娠期间和分娩后恢复阶段的女性员工适度减轻工作负担,尽量避免将她们分配至高强度、存在安全隐患或者有害健康的岗位。比如,禁止要求孕妇参与加班或者值夜班等工作任务。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、公司对孕妇的赔偿标准怎么算

关于企业针对孕期员工补偿事宜,通常将依据具体情形进行确定。倘若该公司非法解除其与孕妇双方之间的劳动协议,身为怀孕期间的女职工便有权利主张恢复合约的执行或者获取相应的经济补偿。在此过程中所涉及到的补偿金额,一般参照劳动者工作经历来决定,即每工作满一个周年,即可获取两个月的平均工资作为补助。除此之外,如果由于公司原因致使孕妇在工作过程中承受了伤害,例如工作环境可能引发健康问题,那么可能除了经济补偿外,还需承担相关的医疗费用、误工损失以及陪护费用等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司对孕妇的赔偿标准是什么

关于公司对孕期女性员工的赔偿规定,往往需要依据具体情境的差异进行合理地制定和执行。若遇到公司存在非法解除与其孕期女员工之间的雇佣契约的行为,该名女员工则有权利请求恢复原先的劳动关系或是提出索赔申请。而赔偿数额通常以经济补偿规定为参考基础,再乘以双倍系数予以确定。具体而言,经济补偿将依据被聘用者在其所在单位工作的实际时长,由于每个整年度恰好相当于一个有效工作月份,因此只需按照这个标准,便可向每位劳动者发放相应的月薪作为经济补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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