时间:2025-01-04 11:47
一、劳动法规定什么人不可以辞退
依照我国现行《中华人民共和国劳动法》规定,有六类特定人群在工作期间一般不得被任意辞退。
这些人员包括:第一,接触有害职业病因素的从业者在离开岗位之前应按照相关卫生要求接受职业健康检查,而对于疑似患有职业病的病患来说,其在疾病确诊或接受医疗监护的过程中也是不可以被解聘的。
第二,在当前所在单位已经明确诊断为职业病或因为公事而受了伤害,甚至可能因此失去或者部分失去劳动能力的员工。
第三,由于生病或除此以外的原因受伤,必须在规定的医疗期限内保持工作状态的员工。
第四,正在怀孕、分娩和哺乳的女性员工。
第五,在当前所在单位连续努力工作满十五年,并且距离合法退休年限还有不到五年时间的员工。
最后,遵循工会、行政或相关法律法规所规定的特定情况下的其他人。
然而,当劳动者有严重违反用人单位规章制度、遭到依法追究刑事责任等特殊情况时,用人单位仍然保留依法解除劳动合同的权利。
二、劳动法规定多大年龄才要
劳动法规规定多大年龄才需开始承担社会义务 根据法律规定,法定雇佣年龄通常在年满十六周岁时便被视为可以参加劳动,然而,对于年龄为十六周岁的劳动者群体而言,广泛意义上的重体力工作则往往无法胜任;若有符合其完全能从事的劳动工作岗位存在,则需要等到年满十八周岁方被赋予合法的权益,从而避免因违反规定而需承担法律责任。
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
三、劳动法规定员工辞职要提前多久申请
我国劳动法律法规对劳动者提出离职申请的提前期限有着明确规定 请务必在正式雇佣关系终止前30个自然日内履行相关义务,这是有关法律法规所规定的。
在身为主人的企业并未出现严重过失的前提之下,员工若选择退出现有的合同期,依据我国现行有效的《劳动合同法》政策,企业将无须付出任何类型的经济补偿或赔偿。
然而,若由于贵方企业的严重过失行为而导致现有员工作为被迫离职的话,那么按照相关的法律规范,贵企业是必须对员工进行适当的经济补偿的。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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