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劳动纠纷起诉费多少钱

时间：2025-03-18 16:24

一、劳动纠纷起诉费多少钱

劳动纠纷的起诉费通常依据诉讼标的额进行计算。要是诉讼标的额不超出1万元，每件需交纳50元；要是超过1万元但未超过10万元，就按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按0.6%交纳；超过2000万元的部分，按0.5%交纳。另外，通过调解方式结案或者当事人申请撤诉的，案件受理费减半交纳。要注意，具体的费用可能会因为地区等因素而有一些差别。

二、劳动纠纷起诉需要准备哪些证据

劳动纠纷起诉需准备多类关键证据：

首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，它直接证实双方的雇佣关系；若没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为有力证据，能侧面反映劳动关系的存在。

其次是与纠纷相关的证据，比如涉及加班争议，要准备加班通知、加班考勤记录等；若是薪资纠纷，工资条、银行工资流水明细必不可少，这些能明确工资数额及发放情况。

再者，若单位有相关规章制度涉及纠纷，需提供规章制度文本，看其是否合法合理且是否向劳动者公示。另外，与用人单位沟通协商的录音、邮件、短信等，若能体现纠纷关键问题及双方态度，也是重要证据。总之，尽可能全面收集相关证据，以增强诉求的证明力。

三、劳动纠纷起诉需准备哪些法律材料

劳动纠纷起诉需准备以下几类重要材料：

首先是起诉状，要清晰写明原告、被告基本信息，如姓名、性别、联系方式、住址等，还要详细阐述诉讼请求及事实与理由。

其次是证据材料，这是关键部分。包括劳动合同，用以证明劳动关系的存在及双方权利义务；工资支付凭证，像工资条、银行工资流水等，能确定工资数额及支付情况；工作证、考勤记录等，可证实劳动者的工作身份及出勤状况；此外，若有加班事实，需准备加班通知、加班打卡记录等。

另外，还需准备身份证明，原告为劳动者的，提供身份证复印件；原告为用人单位的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。同时，按照被告人数准备起诉状副本及证据副本，方便法院送达及庭审使用。

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