时间:2025-06-21 11:26
一、怀孕期间公司辞退了,需要怎么赔偿
公司在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,女职工可获得以下赔偿:
其一,若女职工要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;若劳动合同已无法继续履行,公司需支付赔偿金。
其二,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、怀孕期间公司辞退该怎么办
怀孕期间公司辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。
遇到这种情况,你有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同,恢复劳动关系,按原工资待遇支付工资至哺乳期结束。二是不要求继续履行合同,可主张违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
你可先与公司协商解决,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
三、怀孕期间公司辞退应该怎么办
怀孕期间公司辞退员工,属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护权益:首先,与公司协商,要求继续履行劳动合同,恢复工作岗位及薪资待遇;若不要求继续履行,可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。协商不成,可收集能证明劳动关系和公司辞退行为的证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等,向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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